Este trabajo tiene como objetivo el análisis descriptivo de políticas públicas y estrategias intersectoriales para el desarrollo del Recurso Humano en Enfermería, enmarcado en la implementación de la reforma sanitaria del Uruguay. Para ello se realiza una revisión bibliográfica del tema en el ámbito nacional e internacional. El texto describe el plan nacional de desarrollo del Recurso Humano, su alineación con las metas del Milenio y con el cumplimiento de las funciones esenciales de la Salud Pública, así como las acciones estratégicas que se promueven para el desarrollo especifico del recurso de Enfermería. Los resultados demuestran que la realidad y las necesidades sociosanitarias del país, reflejan, la importancia de la definición de políticas de salud, planificación y gestión estratégica, para su abordaje. Así como la necesidad en la definición de funciones y competencias de la Enfermería, para su participación en la toma de decisiones de los diferentes niveles intersectoriales. Concluye que existen avances en el desarrollo del Recurso Humano en Enfermería, pero aun es un desafío a afrontar con interés y urgencia por los diferentes sectores que participan en el plano de la Salud Pública. El desarrollo de políticas y estrategias nacionales para el fortalecimiento de desarrollo del recurso de Enfermería, contribuye al proceso y objetivos de la reforma sanitaria y a la sostenibilidad del sistema de Salud.