Este trabalho objetiva discutir a capacitação de recursos humanos para a saúde, especificamente para o Sistema Único de Saúde no Brasil, a partir da implantação do programa da Residência Multiprofissional, que segue a Política Nacional de Educação Permanente em Saúde. Tomamos como estudo empírico o programa da Residência vinculado a uma universidade pública, no interior do Estado de São Paulo e utilizamos como metodologia o estudo documental e prioritariamente, o discurso dos residentes a respeito dessa experiência de formação profissional. Como resultado apontamos a importância da ‘implementação’ de políticas de educação permanente, principalmente para as categorias profissionais não médicas. Em relação ao Programa da Residência Multiprofissional, evidencia-se a falta de políticas públicas no Brasil que assegure a formação profissional no modelo da pós-graduação lato sensu. Concluímos que a estratégia de efetivação do SUS através do Programa da Residência se deu como mais uma estratégia de estruturar a rede de saúde através da oferta de um campo de trabalho precarizado para os profissionais da saúde.